به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی حافظ، نشست آموزشی «مدیریت جانشین پروری سازمانی» با حضور اعضای بانک مدیران بیمارستان حافظ، در دفتر مدیریت این مرکز تشکیل شد.

مدیر مرکز آموزشی درمانی حافظ در این باره گفت:

نیروهای انسانی محرک و موتور اصلی پیشرانه رشد و توسعه در هر سازمان هستند.

فرایند توانمند سازی منابع انسانی در محیط کار، به معنای اعطای قدرت اختیار و تصمیم گیری صحیح در افراد بوده که باعث ایجاد انگیزه و احساس مسئولیت کارکنان است.

«احمدرضا یزدانی» افزود: در این دوره آموزشی بر اهمیت ضرورت مدیریت جانشین پروری در سازمان تاکید شد و در راستای پیشبرد این مهم، نکاتی درخصوص «توسعه مخزن استعداد»، «ریسک ها و زیرساخت های ضروری جانشین پروری»، «سطوح، روش ها و اصول جانشین پروری»، «شاخص ها و مراحل برنامه ریزی برای جانشین پروری» و «ویژگی کارکنان مستعد» گفته شد.

/پایان خبر