نظرسنجی

آیا اطلاع رسانی و راهنمایی بصورت دقیق و شفاف بوده است
بلی
خیر
تاحدودی


نمایش نتایج
 
« اسفند,1388 »
Sat Sun Mon Tue Wed Thu Fri
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29
تنها یک قلب دلسوز است که می تواند عملکرد یک سازمان را بهبود بخشد    کلید پرورش انسانها در واداشتن آنها به کارهای درست است     کسانی که از کار نتیجه خوب می گیرند از خود احساس خوبی دارند     در ستایش انسانها آنقدر منتظر نمانید تا کار را صد در صد درست انجام دهند     بازخورد، ناشتایی نیرو بخش قهرمانان است.     تا خود نخواهید،هیچکس نمی تواند احساس فرو دستی در شما بیافریند     هوشمندی یک فرد برابر با هوشمندی همگان نیست     کارهای بی ارزش را خوب انجام دادن چه سود؟     نه پیروزی پایدار است و نه شکست مرگ آور     آنگاه که از یادگیری بازمانید، به رشد خود پایان داده اید     در برابر هر چیزی بایستید، آنهم پایداری می کند     بجای سختکوشی ، هوشمندانه تر کار کنید     شاید نیکمردان پس از دیگران به خط پایان برسند، چون آنان به روشی دیگر می دوند     در روند مدیریت انسانها "رها کردن" بسی آسانتر از "سخت گرفتن" است     چیزی که ارزش انجام شدن دارد، لازم نیست در همان گام نخست یکباره کامل گردد     آنچه انگیزه آفرین است، به انسان انگیزه می دهد     زندگی سراسر برای 20 گرفتن است     خشنودی مشتریان کافی نیست ، تماشاگران شیفته بیافرینید     مدیری که تنها به سود می اندیشد مانند تنیس بازی است که به جای توپ، چشم بر تابلو امتیازها دوخته است     اگر کارکنان متعهد می خواهید به نیازهایشان پاسخگو باشید    

"بيما رستان حافظ پيشرو به سوي كلاس جهانی" "محكي براي ساير بيمارستانهاي ايراني"

 

منشور اخلاقی

مامدیران و کارکنان بیمارستان به منظور جلب رضایت ذینفعان که همانا جلب رضایت خالق یکتاست ارزشهای زیر را ارج می نهیم ما بر این باوریم که خداوند ناظر بر اعمال ماست و در انجام کارها از خداوند یاری می جوییم و بر او توکل می کنیم آموزش مستمر را در راستای یادگیری سازمانی عملی میکنیم ما به پژوهش به عنوان یکی از متغییر های اصلی تاثیر گذار بر مدیریت دانایی بها می دهیم ارائه مطلوب ترین کیفیت درمان در حد استانداردهای  جهانی با رعایت حداقل زمان و حداقل هزینه درمان را اولویت کاری خود میدانیم  اگر مشتری نباشد ما هم نیستیم لذا مشتری را در اولویت نخست می دانیم  اختیار امور را  ب ه افراد واگذار می نماییم با مشارکت صمیمانه و همدلی با همدیگر همکاری میکنیم به ارزشهای والای انسانی(صداقت،احترام و...)ارج می نهیم به افراد خلاق و نو آور ارج می نهیم با برنامه ریزی صحیح از منابع در اختیار حد اکثر استفاده را به عمل می آوریم به کار گیری نیروهای جوان و تحصیل کرده را در انجام امورارج می نهیم تخصص و تجربه پرسنل بیمارستان را ارج می نهیم نظم و ترتیب را پایه ای ترین ارزش کاری می دانیم حفظ سلامت محیط زیست در حد استانداردها مسئولیت ماست به رفاه مادی و معنوی کارکنان اهمیت می دهیم.



 

 

 

اقامتگاه همراه بیمار مرکز آموزشی درمانی حافظ

اقامتگاه همراه بیماران مرکز آموزشی درمانی حافظ  واقع در داخل بیمارستان با امکانات رفاهي، همه روزه حتی روزهای تعطیل آماده پاسخگویی به نیاز بیماران سرپایی و همراه بیماران بستری میباشد.

پذیرش شبانه روزی در کل ایام هفته    مبلغ 2000تومان برای هر 24 ساعت اقامت

      تلفن : 6-07116271531 داخلی 288

         همراه: 09176961569   



 

 

 

  عرفی بیمارستان حافظ

معرفي بيمارستان حافظ
مرکز آموزشی درمانی حافظ موقوفه خیر محترم مرحوم حاج میرزا حسن ترک در سال 1342 هجری شمسی تاسیس شده است، این بیمارستان بعنوان یکی از 18 بیمارستان منتخب اصلاح ساختار مدیریتی و اقتصادی کشور در حال حاضر به شیوه هیات امنایی اداره می شود. بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی حافظ  دارای 166 تخت مصوب می باشد. که 146 تخت آن فعال می باشد.
 
 
 
120.gif]
 
 
 
 
 
  
به سوي كمال
 
مرکز آموزشی درمانی حافظ  در حال اخذ گواهینامه ISO 9001-2008   و پیاده سازی مدل EFQM   و همچنین عملیاتی کردن حسابداری تعهدی می باشد
 


 

 

يا مقلب القلوب و الابصار يا مدبر الليل و النهار يا محول الحول و الاحوال حول حالنا الا احسن الحال


  

امام حسین (ع): يكی‌ از نشانه‌ه ای‌ جهل‌ و نادانی‌، نزاع‌ و جدال‌ با غير اهل‌ فكر است‌ از نشانه‌های‌ عالم‌، نقد سخن‌ و انديشه‌ خود و آگاهی‌ از نظرات‌ مختلف‌ است. 

466299891_44d4c7cdbf.jpg]

 

امام حسین (ع): وای‌ بر شما ای‌ پيروان‌ آل‌ ابی سفيان‌  ، اگر دينی‌ نداريد و از معاد و روز قيامت‌ نمی‌ ترسيد، پس‌ لااقل‌ در دنيا آزاده‌ و جوانمرد باشيد.

 

 



 

 
 

 




          

 

تاریخ آخرین بروزرسانی   :  1388-12-27 9:45        برو بالای صفحه نسخه قابل چاپ